侃侃《希望》歌曲歌词︱希望について歌词

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公司入职的时刻说有五险一金，可入职一年了一直不给交，这正当么？

一定是分比方理的！

首先，这个时刻你应当看看你与公司签订的劳动条约了，既然在五险一金这方面都敢这么明目张胆的违章，我估计在条约外面的坑一定患上多！如果条约你已经签订了，那末就要只管躲避其中的陷阱了，至于怎么找陷阱，患上需要业余的人士来剖析，其余人剖析的一定不足到位，发起找一个状师做相干的咨询效劳，用度不是很高的，就当给自身提个醒吧！

其次，你就要收罗证据了，甚么证据呢？你已经在公司事件了一年的证据，囊括考勤法则、能够证实你已经事件的谈话记载、微信或者邮箱等事件记载等等，再加之你签订的劳动条约以及在人社局盘问到的社保缴费记载（不缴费也要人社局开个证实说明查不到缴费），带上这些货色间接上劳动局告，这种讼事胜率极高，尤其是现在全首都在提倡保卫劳动者权利的年夜情况之下，基础上输不了的，而后向公司提出抵偿。

固然，你们公司愿意息争也行，看他给你多少封口费了。举个例子：我在广州，有一个朋侪查到公司有3个月没给他交社保，他是当地户口，在广州买房需要中复缴纳社保至少1年，他就以公司没交社保以致他失去了买房资格这件事件为来由，向公司摊牌了！最后公司弥补她20万让他闭嘴了。在广州这种状况对于公司的惩罚是很重年夜的。。。。以是你能够依据当地的生产水平提出一个适宜的弥补金额。

实在，你也不必可怜公司，他不给你教社保已经涉嫌偷税漏税了，为自身捞一笔又有甚么问题呢？