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1. 中国哪多少个省有多支CBA球队？
2. 想要升职却资格不足？职场新人，该怎样找到快速晋职的通道？

中国哪多少个省有多支CBA球队？

CBA也已经有二十多年的历史了，然而到现在为止CBA只有20支球队，据中国篮协主席、CBA公司董事长姚明走漏CBA现在也不要扩年夜球队的设想，也便是说段时日内CBA将会保持现状，而且CBA近年也不像中超那样升级、升级的制度。那末中国有23个省、4个直辖市、2个尤其行政区、5个自治区，那末就来科普一下那些省或者地区不CBA球队，又有哪些省或者地区有两支及以上CBA球队呢？

首先河北、黑龙江、甘肃、青海、河南、湖北、湖南、江西、云南、台湾、海南、陕西、贵州、安徽、重庆、广西、内蒙古、西藏、宁夏、喷鼻港、澳门这些省、直辖市、地区是不CBA球队的。其中八一队的主场从宁波搬到了江西南昌，因为八一队的特别性，以是八一队是不能算是江西的CBA球队；此外曾经有一支叫做重庆翱龙的CBA球队起初搬家到北京成为了北控队；台湾也曾经有一支CBA球队名叫宏国象队，他们将主场设在了苏州，名字叫做新浪狮(台商)俱乐部明基篮球队；广州队的前身是陕西队。

仔细一看本来中国有这么多的省不CBA球队啊，无非有的免却有两支以至三支CBA球队，一起来细数一下。首先是广东省，广东省内有广东宏远、深圳猎豹、广州龙狮这3支CBA球队，是中国有CBA球队至多的一个省；北京作为首都有两支CBA球队，北京首钢以及北京北控，首钢队是土生土长的北京球队，北控队则是由重庆搬家过去的；浙江省有浙江金牛队以及浙江广厦队，这两支球队都算是CBA对于比老牌的球队了；江苏省有江苏队以及同曦队，同曦队是2014年才升入CBA的球队；山东省有山东队以及青岛队。如许细细数来也仅仅只有5个省有两支及以上CBA球队。

如许看来CBA联赛尽管已经很成熟了，然而它的遮蔽范围并不年夜，而这也是因为中国现在的篮球水平以致，实在比CBA低一级的另有个NBL联赛，这个联赛患上多省都是有球队的，只无非这个联赛的水平过低，如果把这些球队退出到CBA一定很形成差异微小的难堪局势。

想要升职却资格不足？职场新人，该怎样找到快速晋职的通道？

谢悟空邀请！

资格在患上多企业的晋职条件外面，确实是占领一定的权重，一般这个“资格”被量化为“工龄”来考查，而且，患上多企业会把“工龄”作为门槛。然而，在职场中，我确实见到过一些新人被破格提拔了。

接下来，分享多少点发起：

01 资格不足，能力来凑

前面说过，企业在晋职考查中，是有一套规范化的制度的。这个考查条件，主要有两个维度，第一个维度是主不雅条件，比如工龄（入司时日）、年龄、性别等，一个是主不雅条件，比如，事件业绩、事件态度、集体品质、集体能力等。

那末，当资格这个条件不能满足的时刻，如果其余方面的条件能较好的实现，晋职还是非常有希望，比如事件业绩非常凸起，患上多企业是能够破格提拔的，而较好的事件业绩，其劈面的原因是事件能力凸起以是致的。

也便是说，当资格不足的时刻，事件能力未需要非常强。有些人，事件一年，却积累了3年的事件经验，便是因为在事件能力方面，天天都在提高。而有些人，尽管资格很深，然而天天都在混日子，这种人早晚会把自身混“丢”了。

02 找准定位，一直积累

每一个新人进入企业以后，在半年的时日内，基于对于企业的了解以及集体状况的剖析，要对于自身停止定位。逻辑六档次的情理告知咱们，清晰的定位，抉择了咱们的价钱不雅，价钱不雅抉择了咱们的能力，能力抉择了咱们的行动，行动抉择了咱们未来的“现状”。

清晰的定位，象征着你应当有很清晰的晋职宗旨，比如，你想晋职到司理的地位，那末，从现在最先，你就要以司理的规范去请求自身。而后，以终为始，通过比照司理岗位的能力，跟你现有岗位的能力请求，找出两个地位之间的差异。而后，制订进去能力提拔设想，停止针对于性的革新以及提拔。

在推动设想进程中，未需要连续地做上来，切不可随着自身的性子来，也不可随着自身的心情来，要有自身的节奏，天天提高一点点，定期对于过去的行动停止复盘，查漏补缺。

03 学会给指导铺路

职场中，置信患上多人都经验过下面的场景：指导凭甚么把临时事件调配给你；指导凭甚么对于你的功勋只字不提；当指导的，本来就有义务教你。而实践上，这些都是对于职场的同伴认知。

首先，指导不是你的朋友，而是合作伙伴；其次，指导便是在收获你的功勋，他不需要跟你争抢；第三，你的指导对于领学生不任何的兴趣。

电视剧《西游记》人人应当都不生疏，你通晓吗？

孙悟空学天保九如以及七十二变以前，在菩提巨匠那边扫地、砍柴，做了整整七年，猴哥的性情比咱们谁都要火暴，不一点耐心，他做以是待这么久，便是因为他明白学生那边有他想要的货色。

以上回答，仅供参考，希望对于提问者有所帮助！

作者：冯银川，前央企物流总监，天津年夜学MBA，物流培训师，专栏作家。

我是一个物流人，专一于物流以及职场，有业余、有温度、有能量。

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职场中的晋职不是久而久之的事儿，而且资格在外面是一个非常症结的因素，尤其是年夜型国企中更明显。想要快速失去晋职，离不三件事：致力提高自身，适量展现自身，驾驭时机。

01.致力是基础，追赶是捷径。

想要在职场中失去晋职，自身必须拥有这种能力。囊括事件能力、交际能力、应变能力、指导能力、构造能力等等，想让自身这些能力失去提拔，必须要相持以及致力，还要接收各种方法。比如通过深造、实践练习、参加社会静止等。

有一种方法叫做迈开自身的脚步，追赶比自身优异的人。作为一个职场新人，一定会有前辈在方方面面碾压你，这个时刻你不应当妒忌，应当以优异的前辈为宗旨，追赶他的脚步，让自身变患上更强，尽管一定能够实现弯道超车，然而对于提拔自身的能力会有很年夜的帮助。

猎豹是公认的跑患上最快的动物，却很难追上速率以及它相仿、非常灵巧的黄羚羊。猎豹在追赶黄羚羊的时刻，黄羚羊灵巧地转弯会让猎豹摔患上灰头土脸，更多的时刻会无功而返，然而猎豹却对于追赶黄羚羊情有独钟。患上多野活泼物考察家对于猎豹的这种行动有些纳闷，他们为此做了临时的跟踪考察，患上出了让人受惊的论断。他们发明猎豹通过追赶黄羚羊，让自身的转弯能力失去了很年夜的提高，以后再去追赶与自身速率相仿、转弯灵巧的瞪羚羊、角马等动物时，就会探囊取物。

职场人也需要这种精神，尤其是职场新人，入职以后通过了解，抉择一个或者多少个非常优异的人，作为自身追赶的宗旨，通过不懈的致力以及相持，让自身的能力失去快速提拔，实现综合素质的奔腾。一成稳定以后，你会发明自身已经领先同时入职的共事很年夜一段距离。

02.在平常事件中展现自身的能力。

想要失去晋职的时机，必须让自身的能力展现进去，否则你总有经纶满腹，他人不通晓，怎么会有人提拔重用你。如果你是千里马，然而终日的抬头吃草，不“不待扬鞭自奋蹄”的精神以及胆小的试验，怎么能够让伯乐发明呢？

以是在平常的事件中，要把自身的能力展现进去。要从各个分比方的方面，参加各种静止，显示出自身事件的踊跃性以及踊跃性，通过这种致力，失去指导以及共事们的承认。只有如许，当无时机浮现的时刻，才会有人想到你。

有如许一个实例。两个员工同在一个部分事件，能力都很出众，看待事件非常卖命，都拥有优异员工的素质以及能力。分比方的是甲员工警惕翼翼、循序渐进，而乙员工除了干好分内事件的同时，其余方面也非常的踊跃，而且偶然刻会因为主管不在，浮现应急状况的时刻，敢于在不违背规定的状况下做定夺。因为营业发展的需要，二人所在的部分要分成两个部分，乙员工被任命我新部分的主管。甲员工不平，去问司理，司理回答他：”你俩问题都很优异，然而乙员工一般就显示出了指导能力，而你不。“甲员工说：”如果把我放到主管的地位上，我就会干好。现在不是主管，我怎么能想一个主管那样事件呢？“司理复原他：”罗马不是一天建成的，罗马的最先不叫罗马。“一句话，让甲员工想通了情理。

职场新人在入职以后，尽管警惕翼翼很主要，然而不要旧调重弹，不能只顾自扫门前雪，不会站在全局角度思考问题以及做事件，要在干好自身分内事件的同时，显示出其余方面的卓越能力，让你的能力展露在人人背后，提早打造自身的罗马。

03.时刻准备着，捉住转瞬即逝的时机。

在能力相同的条件下，驾驭时机的能力就显患上非常主要了。职场新人想要失去晋职的时机，在提拔自身能力、展现自身才华的同时，未需要时刻做好准备，能力驾驭住转瞬即逝的时机，让自身快速的失去提拔。

林书豪方才进入NBA时，先后沦为金州壮士队、休斯顿火箭队的弃将，起初纽约尼克斯队尽管抉择了他，然而一直作为板凳球员，事件是为其余球员效劳，随时有被开革的危险。然而在这种状况下，他一直相持练习，保持好自身的状态。终究迎来了时机。在一段时日内，尼克斯两年夜主力相继受伤，主教练没设施让林书豪上场。林书豪牢牢驾驭了这次时机，用精深的球技、顽固的斗志每一每一革新各种数据，率领尼克斯队豪取七连胜，一跃成为NBA最夺目表明星，以至一度盖过了科比以及詹姆斯的风头，成为家喻户晓的”林跋扈狂“”林国内“，还登上了《时代周刊》亚洲版的封面。

如果不充足的准备，如果不随时负担主要义务的能力，那末林书豪也不会胜利。以是不管你处在甚么样的境遇，都必须为了进补做好充足的准备，以顽强的心态，耐心的等待时机浮现，过后机浮现在你背后的时刻，未需要捉住她、珍惜她，让妄图实现。

职场新人想要失去晋职的时机，资格是一个很年夜的障碍，然而职务的提拔并非全靠资格。一集体在任何时刻都要相持致力、相持展现自身的才华，时刻做好充足的准备，驱逐磨练、驾驭时机，能力在职场上走患上更远、飞患上更高。