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1. 东风本田招人吗？
2. 东风汽车公司招聘口试流程？
3. 东风汽车校招，国有汽车团体的薪酬福利，真相怎样？

东风本田招人吗？

实在进本田没甚么好的，你想进的话你到开辟区那边找一个叫东风鸿泰的地位，本田以及神龙都是不定时的在那边招人，只是患上多人不通晓那边而已经，因为他们不针对于社会招聘。我曩昔就进过了的，能不能进照样看你的口试咯!

东风汽车公司招聘口试流程？

1 主要囊括初试、复试以及心理评估三个关键。

2 初试首如果针对于基础素质以及业余知识的测试，通过口试以及口试的形式停止。

复试则是依据初试问题停止挑选后，针对于招聘者的能力、性情等方面停止更加深入的考察，主要形式囊括模拟岗位实战以及集体陈说等。

心理评估则是针对于招聘者的心理状态以及适应能力停止测试以及评估，肯定是否适宜该岗位。

3 整体上看，较为严厉，考察的方面临比全面，需要招聘者有一定的业余知识以及素质配景，并拥有优越的心理素质以及适应能力。

同时，招聘者应做好充足的准备以及心态调解。

第一步，公司人事部

 电话或者邮件照顾口试

第二步，到了公司先去前台做注销，失常前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让放心等待，等人事部分来口试

第三步，人事部司理或者主管来口试，主要问学历、技能证书、事件经验，而后告知你公司需要的地位请求以及介绍公司状况，最后会问人为请求以及想询问公司的哪些状况

第四步，有的公司，以及人事司理谈完了，就算初试完毕，让回家等照顾，看是否要连续参加复试；复试失常是由业余人事或者总司理亲自口试

东风汽车校招，国有汽车团体的薪酬福利，真相怎样？

国有汽车团体的薪资，区分照样很年夜的，主要看处置哪方面的事件，失常说来研发部分的人为最高，如果招聘的是东风团体的汽车钻研院，薪资应当15万起步，但条件对于比高，失常状况是钻研生或者博士生，最不济也是211或者985院校汽车、机器、电子、电气等相干业余的本科毕业生。年夜型国企的好处是，有自身的家属区以及医院，学校等，如果是钻研生或者博士生的话，会有一笔安家费，供应住房，孩子上学也不用放心等等，安家费失常在10~30万不等。

下来便是失常的治理岗位，比如创造部，洽购部、人力资本部、安环部等部分，失常请求重点年夜学的本科生，现在年夜略在五千到八千之间，其余福利奖金另算。

另有一类是车间下层治理职员，这外面也是有区分的，生产调理以及技术员的人为对于比高的，年夜少数状况比科室的治理职员要高1000元到2000元，首如果事件忙碌，经常加班加点。其余车间治理职员以及部分治理职员人为差未多少，只是招聘中，失常只有求是本科就行，不会请求必须是重点院校毕业。

另有一类对于比特别，便是驻外单元，比如销售公司以及驻外培修网点，这一类由因而驻外事件，出差对于比频仍，以是出差贴补加人为下来支出对于比高，月支出轻松过万不可问题。

国有企业年夜致上便是这多少类，总而言之，各部分治理职员对于比适宜女生，因为管的不严，事件内容少，支出稳固，福利也好。但如果是男生的话，发起最佳是搞研发或者驻外，支出高点儿了，买房娶媳妇儿更易些。

再增加一些内容：

在一线事件是很累的，因为年夜少数状况下是三班倒，更有甚者，比如潍柴能源以及比亚迪患上多中央是两班倒，12对于12小时，尽管有加班费，支出在当地还算不错，但下班以后，除了睡觉之外，基础上在没偶然日以及精神干其余事件。以是这又衍生出另一种征象，在生产一线，凡是有想法，或者勤学技术成为技师，主要卖命新产物以及设施的调试等事件，相对于轻松，人为也很好，或者勤学治理，招聘一线下层治理岗位，后者支出不多年夜变化，但胜在不用倒班，不用很辛勤。一线工人的支出能够会以及一线治理职员持平，然而不会高过研发职员，这基础上因此后。国企汽车行业的状况。